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助年輕人求職 杜英宗親傳心法
南山副董事長杜英宗（右），與1300多位年輕人分享選職心法。（南山人壽提供） 為了幫助年輕人找對工作，南山人壽12日舉辦大型就業講座，由副董事長杜英宗擔任講師，親自對逾1300位社會新鮮人分享選職心法。南山人壽也領先業界，推出「保費速算通」APP，助新人提升職場競爭力。杜英宗以自己工作超過30年的「職場前輩」身分表示，找工作要找能「學本事」的公司，「錢多事少離家近」的工作或許能維繫短暫的小確幸，卻不見得有助長期人生目標的達成。社會新鮮人的第一份工作，應該著眼於未來的發展性，是否有足夠的空間和舞台可以自由發揮？是否有夠好、夠完整的教育訓練可以幫助自己持續成長？都是求職時應該仔細觀察的考量點。杜英宗表示，南山人壽的教育訓練是「終身學習制」，當業務同仁晉升為業務主管後，公司更會以培養「CEO」的方式，來進行更高階的全方位培訓，讓教育訓練與職涯規畫緊密結合，幫助業務主管成長為獨當一面的保險棟樑。杜英宗也建議，社會新鮮人在挑選公司時，應選擇正派經營的企業，往後才不會受到道德上的壓力，給自己多一層保障之外，還能賦予工作更大的意義和動力。例如，南山人壽不僅是金融業，更是公益性質的服務業，在公益面的投入遠甚於其他競爭者。南山人壽從去年7月起創設的「南山幸福基金」，已在全台19縣市與62家醫院合作，協助弱勢者安心就醫並提供持續的關懷，是台灣大規模的「救急」公益行動。另外，南山人壽建置的行動裝置M化數位行銷工具，與業務人員專屬APP，可以讓業務人員透過行動APP，進行銷售、理賠與保單服務，快速提升新鮮人的職場競爭力。其中，首創業界的「保費速算通」APP，可即時根據客戶個人預算需求，快速規畫專屬個人的保險商品及須繳保費，且「保費速算通」不需要網路連線，即使在行動收訊不佳的地區也可照常使用。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140716001757-260110
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